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　　近几年，随着我国高等教育规模的迅速扩大，高校毕业生的数量急剧增加，高校毕业生就业难的问题变得日益突出。这不仅成为困扰每一个大学毕业生家庭的大事，也越来越成为一个被全社会所关注的问题。根据国家教育部公布的数据，我国自1999年高校扩招以来，大学毕业生的数量由2000年的每年107万人，增加到2007年的495万人，年平均增长率高达21.61%。高等教育已经从过去的精英教育变成了大众教育；由此带来的大学毕业生就业难的问题也日益严峻。有资料统计，每年被国家机关、事业单位、外企和民营私营企业新录用的应届大学毕业生人数，不超过当年大专院校毕业生总数的12%。这种新情况对于面临就业的数百万大学毕业生来讲，既增加了竞争应聘的难度，也加重了择业过程中的心理负担。许多人从大学时代的满怀远大理想，变为走上社会后的一腔惆怅。相当多的大学毕业生为了生存，不得不从事与自己所学专业无关的工作。还有的大学毕业生毕业多年仍然在家待业，继续成为家庭的负担，因此让许多家长心急如焚，焦躁而又无奈……

　　笔者作为一名刚毕业就业的大学生,对此深有感触，并针对周边同学同事进行采访调查，总结了通辽大学毕业生择业时容易产生的几种心理问题：

　　1.焦虑心理：一些毕业生由于担心不能达到预期目标或因为盲从、自负、自卑等原因，求职时遭受拒绝或失败等挫折而形成的紧张不安的情绪状态，它是由心理冲突或遭受挫折而引起的，是一种复杂情绪的反应。

　　2.自卑心理：自我评价偏低，过低估计自己的知识和能力水平，过低评价自己的意志力。表现在择业过程中，悲观失望，抑郁孤僻，不思进取，不敢参与择业市场的激烈竞争等。

　　3.自负心理：与自卑心理相反，有的大学毕业生在择业过程中自我评价过高，择业条件苛刻，造成高不成，低不就，导致找不到工作岗位。

　　4.盲从心理：有些毕业生，尤其是独生子女毕业生，虽然接受了高等教育，但在很多事情上还是缺乏分析问题、解决问题的能力，表现在求职择业时，从不按自身具体条件独立思考、分析，盲目效仿，即使是求职材料，也是千人一式，众笔一辞，没有自己的特点和重点，因而很难受到用人单位的垂青。

　　5.攀比心理：青年学生大多血气方刚，喜欢争强好胜，虚荣心较强，容易引起攀比心理，形成了较高的心理期望值，这种攀比心理使得不少毕业生在择业过程中四处碰壁，迟迟无法签约。

　　6.依赖心理：在就业过程中，一些大学生缺乏主动参与意识和竞争意识，而寄希望于学校、家庭或就业主管部门，缺乏择业的主动性等，依赖心理严重，使自己在就业中处于劣势。

　　除此之外，一些社会原因也从客观上造成了大学毕业生就业难的尴尬现象：

　　毕业生自身存在意识误区

　　刚刚从校园走出来的大学毕业生，由于缺乏社会的历练，往往会产生一些错误观念：

　　一是认为经济发达地区需要的人才就一定多，就业机率也相对较高，从而一味蜂拥到沿海、沪京津等经济发达地区，导致就业人数集中，竞争压力加大；二是自信过度，眼高手低，期望值过高；三是由于没有过工作经历，社会经验较少，所以自身定位不准，理想与现实脱节，缺乏正确的价值观；四是刚刚走出校园，对企业认识不够，很难完成从学生到公司职员的角色转换。

　　教育机制还不够完善

　　据笔者了解，目前，学校中有相当一部分教材的内容远远落后于社会的进步。笔者在工作实践中深深地体会到，现在的大学教育严重落后于社会的发展。大学里所使用的教材有些还是5-10年之前编写的教科书，根本适应不了现在的社会需要。毕业生进入工作岗位，会出现学无所用的情况，所以很多公司认为现在的毕业生素质不高，不愿意招收新毕业生。此外，一些课程的设计也严重脱离实际，根本不符合各行业的发展状况，只是凭经验进行安排。结果使得学生在学校里学的东西在工作岗位中用不上，而真正用得上的知识在学校里往往学得很少，形成了现在大专院校毕业生的就业率远不如职校、技校生就业率高。另外，学校的教师队伍素质较差。现在很多学校盲目扩招，师资力量根本跟不上，只能应付、凑合着教，严重影响了教学质量。

　　部分企业用人机制不健全

　　除了学生与学校的种种因素外，部分就业用人机构也存在着一些问题。当前许多企业在招聘人员时，更多的看重有经验者，往往对新毕业的大学生抱有成见，觉得他们都是些眼高手低的“秀才”，中看不中用。他们只看到大学生经验少的一面，而没有看到他们知识储备量大，工作起点高，有发展前景的一面。因此，在人员招聘中，使许多优秀的大学生落选，企业也因此错过了一些宝贵的用人机会。

　　对于以上几个问题，笔者采访了一些教育专家，专家们表示，大学毕业生的角色转变要做到以下几点：一是要有正确的自我评价。二是要积极调试自己的职业意向与职业抱负，择业时要看长远一些，学会规划自己的整个人生的职业生涯。三是要克服盲从心理，增强自信心。坚强和自信是伟人成功的基础，自信能使平凡的人做出惊人的事业。随着就业制度改革的不断深入，大学生要不断增强自主择业的意识，要充满信心，主动出击，要相信自己的才能，满怀信心地推销自己，展示自我。四是要脚踏实地，勇于面对现实。大学生们要尽快了解和适应社会，切忌“这山望着那山高”，应做到脚踏实地，努力认真地做好每一份工作，使自己的求职愿望与社会需求相适应。当然，除了以上几个方面外，专家也同时呼吁，只有改善当前的一些社会机制，才能够从根本上解决大学生就业难的问题。

　　后记：笔者通过对身边社会问题所做的一部分调查，对当今大学毕业生就业难的问题提出了一些思考，希望能为千千万万的大学毕业生们带来一份帮助，对国家教育体制改革提出一些建议，为企业招聘员工提供一些新的思路，为创建和谐社会贡献一份力量。

　　文/李潇