用人单位看重工作经验，毕业学生应聘无所适从

　　随着08级大学生毕业的日期一天天临近，现在有很多的大四学生正在积极地寻找着工作机会，在就业压力巨大的情况下，他们不放弃任何一次寻找工作的机会，每当听说有人才交流会都会积极踊跃地参加。但是这些招聘往往都会让毕业生们乘兴而去，失望而归。
　　造成这种现象的原因有很多，但主要还是劳动力市场上为大学生提供的岗位太少了。前段时间，通辽市人才交流中心召开了第二届人才交流会。虽说这届交流会不是主要面向应届大学毕业生的，但是记者却在现场拥挤的人群中看到了许多手握简历的应届大学毕业生的身影。
　　“马上就要毕业了，可我还没有找到合适的工作呢，一听说有招聘会就来，每场都不敢错过。”一名内蒙古民族大学化学院的应届毕业生说。当记者问这届人才交流会有没有适合他的工作时，这位同学这样回答道：“有一家公司的岗位还不错，但公司说必须要有一年以上作经验的，一点机会也不给我，我刚走出校园哪儿有那么多经验啊！”他无奈的眼神满是掩饰不住的失落。笔者从他的简历上了解到，他是一名很优秀的学生，学习成绩一直是前几名，并且获得过好几个荣誉证书，其中有“三好学生”的，还有“优秀学生干部”的。“原来我一直认为学生在校期间的首要任务就是学习，然后是协助老师做好工作。现在看来，找工作的时候好像学习成绩无关紧要了，只看工作经验，早知道是这种情况，还不如当初把学习的时间都用来打工了呢！”说到这里，这位同学的嘴角露出了一丝苦笑。
　　记者在现场看到，大多数应聘单位都只要求高中学历，有的单位甚至标明学历不限，只要求有工作经验，还有的标明应聘者年龄要在25岁或35岁之上的，而一般来说，大学毕业生年龄最大的也只有25岁，所以以上这些应聘条件无疑已经将大学应届毕业生拒之门外了。
　　在现场仅有的几家做保险业务的公司招聘一些基层业务员虽然不拒绝应届大学毕业生，但对于社会经验尚不足的大学生来说，从事保险业务那份工作，难度是可想而知的。
　　“我都快绝望了！参加了好几次招聘会了，多数都是要求有工作经验的，尽管一般保险公司招聘大学生业务员，但是那又需要丰富的社会经验和良好的人脉关系。难道我们真的要先毕业紧接着就失业了吗？”一名内蒙古民族大学中文系的女生见到记者，十分沮丧地说。“为了找工作我做了很多准备，光是做简历就用了好几天时间，但是像这样的招聘会得知我们是大学毕业生后连简历都不收！要是多举办几次专门面向我们大学生的招聘会就好了，那样机会还能多一些。”
　　据了解，大学生获取就业信息的方式一般有三种，一是参加人才招聘会，这是大学生找工作最有效的方式；二是来自于老师和朋友的介绍，要取决于你的老师和朋友是否信息灵通；三就是自己在互联网上搜集各种招聘信息了，但是这种方式成功的机会不是很多，因为有地域和时间上的阻碍，还要考虑招聘信息的真实性。而自2007年12月份以来，通辽市面向应届大学毕业生举办的大型人才交流会只有一届，而且成功签订就业意向的也不多，而08的大学应届毕业生人数众多，仅民大就有4291人，一次招聘会是根本不能满足的。我市众多的大学毕业生们都在期待着人才交流中心能为他们多创造一些就业的平台。
　　为此，记者特意采访了通辽市人才交流中心的刘科长，当记者问人才交流中心能不能多举办几场面对大学毕业的人才交流会时，他说：“现在技术性，实用性的人才需求量还是比较大，这次的人才交流会是综合型的，因而适合应届大学毕业生的工作岗位就相对少一些。不过，为了给大学毕业生提供一些就业信息，我们会在六月份专门举办一场面向应届大学毕业生的人才交流会。”
　　　　
编辑手记：
　　如今，大学生就业难已经成为了一个普遍的社会问题。虽然国家一直在努力地增加为大学毕业生而增设的就业岗位，但是与日益增长的大学毕业生人数相比，这一点点岗位只能是杯水车薪。近年来，随着高等教育的普及化，越来越多的人开始走入了那个曾经遥不可及的圣殿，接受起大学教育。但凡事皆有其相对性，高等教育普及化在大幅度提高了国民教育素质的同时，也带来了一系列的问题与弊病——大学毕业生就业负担加重就是其中之一。
　　尽管教育学家始终在呼吁要对学生进行素质教育，但是走出象牙塔的他们才刚刚迈出走向社会的第一步时，那些稚嫩与美好的梦想往往都被现实的残酷击得粉碎。从文中我们不难看出，应聘单位为大学生所开出的条件已经不仅仅只局限于学生在校园内所取得的成绩，而是更加务实地选择了“工作经验”这一条件。这对刚刚走出校园不久的大学生们无疑是难以做到的，这从一定程度上也大大增加了大学毕业生求职应聘的难度。其实，编者认为，与其一味地等待国家出台相关政策解决问题，倒不如在校园中早日对学生进行应聘就业前的培训与学习。这不但能从根本上解决大学生在应聘时遇到的工作经验问题，也可以与教育专家所提出“素质教育”的倡议相符。
　　一举两得，何乐而不为？